2008年
科锐：本土猎头才最懂中国人才 《商务周刊》
科锐的新“猎物” 《中国新闻周刊》
投资科锐国际：经纬创投400万美金押宝“快公司们的卖水者” 《21世纪经济报道》
中高端：短期派遣“拐点” 《首席财务官》
如何做好RPO? 《当代经理人》
如何度量聘用成本和价值 《商学院》
平常心面对VC 《经理人》
科锐国际荣获2008年中国最具投资价值企业50强
城市猎人 《环球企业家》
科锐:知难而退的突破 《英才》
高勇:招聘外包觅商机 《财智》
猎头公司：股价涨跌背后的翻云覆雨手 《第一财经日报》
从猎头到RPO 科锐：卖地毯不如建楼房 《数字商业时代》
经纬中国注资科锐国际新闻发布会召开
CEO更青睐RPO 《人力资源管理》
科锐国际携手微软 ERP助推管理更上层楼
科锐国际向四川地震灾区伸出援助之手
科锐国际总经理高勇先生应邀参加清科创业投资论坛并做演讲
疑人也用——家族企业中的职业经理人 《上海经理人》
2007年
科锐国际参加北京师范大学实习基地揭牌仪式
科锐国际参加复旦大学MBA专场招聘会
Career International Attend Recruiting & Staffing 2007 conference
高勇：目标锁定世界前20
王天鹏先生应邀参加第二届中国连锁业人力资源高峰论坛
RPO:更快的招聘直通车 《上海经理人》
科锐国际向安宁庄小学捐赠校车献爱心
八成猎头公司在“猎腰”
Career International Attend 5th Annual Shared Services& Outsourcing for HR 2007
Career International goes to finalist in CHINA STAFF HR Awards 2006
2006年
New Concept RPO arrives China
RPO Strategy & TRE Journey Seminar
Recruiting & Staffing Roundtable in Beijing
Beijing HR Expo-Conference
离职，敢问路在何方？
2005年
知己知彼，提高应聘成功率- 经理人出版
他在，但不属于这里---人才派遣如何改变企业用人策略
纵论基金业人才问题--慎重对待外来诱惑
开辟新猎区
向全球输送CEO
掌握职场生存法则，轻松面对职场生活。
Speaking about recruiting in China in 2005...
团队跳槽，谁笑到最后？
制度缺失下的人才隐忧
科锐：把专注进行到底
本土猎头如何做大做强
猎头行动静悄悄
我职涯的转折点：一次难忘的被猎经历
总裁助理：一个特殊的职位
对不起，猎头不干这些
高勇：企业高管们的“红娘”
集成电路行业
半导体行业人才趋势研讨会
半导体企业“喊渴”高级人才
MrTed: “吏部”洋“尚书”
北京石油化工学院大学生职业生涯规划讲座
北京金融行业俱乐部聚会
制度缺失下的人才隐忧
2004年
项目管理(PMP)学员与猎头的亲密接触
北京理工大学MBA研讨沙龙
本土猎头如何做大做强（三）
本土猎头如何做大做强（二）
本土猎头如何做大做强（一）
科锐咨询－经理人杂志合办行业俱乐部问世
高端金融人才优势明显
找好猎头，延长职业寿命，延续职业发展
纵看房地产业谁在拿高薪？
国内金融市场急缺八种金融人才！
技术人才升迁体系(四)
技术人才升迁体系(三)
技术人才升迁体系(二)
技术人才升迁体系(一)
对不起，猎头不干这个!
国内首家中高端专业金融人才网“科锐网”开通
科锐咨询宣布进军金融&财务专业招聘领域
我们需要的国际化经理人
当好踏板，帮助应届毕业生走好职场第一步
科锐：除了专注，还是专注
《英才》杂志---"十大最具人气企业家"、"十大最具价值经理人"评委会委员
洋猎头进京搅局 土猎头处变不惊---21世纪人才报
猎头争人才 人才慎选择
如何去雇老板？求职者应该转变被动心态
化解异地派遣员工的风险---财经时报
格式化管理者驾御职场病毒 ---摘自《北京青年报》
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