从2005年开始，专业HR人才的流动量较往年有大数量的增加，相应的，HR职业经理人在每家雇主平均的服务时限在下降，进而在他们的职业经历当中所服务的公司的数量在增加。大多数在财富500强企业当中受规范系统人力资源体系培训和教育的人力资源专业人才成为主流雇佣方所共同承认并接受的普遍标准。

由于业务范围的扩展和投资规模的增大，在中国大陆地区加强设置控股公司和建立或者迁移地区总部的外资公司也在增长当中，因此人力资源体系和内容的整合和中央集权化也在逐渐变成这类公司近一两年的主要趋势，因此带来的变化就是共享服务中心的建立和强化,从而导致对于非常精和专的职能人才的需求增多，比如工资支付和人力资源信息系统.HR工作极端细分化也导致了部分小量职位的需求增加，比如外籍人员管理或者全球人员流动管理。

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